Licom reintegratie algemene info

**Admin** wo apr 08, 2009 10:45 am

LICOM RE-INTEGRATIE

Licom opereert zelfstandig (als hoofdaannemer) op de re-integratiemarkt. Licom heeft niet alleen een zeer ruime en jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen, maar beschikt ook over een groot netwerk aan bedrijven in de regio. Bovendien heeft Licom binnen haar eigen organisatie met diverse bedrijfsonderdelen, de mogelijkheid om mensen ervaring te laten opdoen. Hiermee onderscheidt Licom zich duidelijk van de andere re-integratiespelers op de markt. Naast de zeer ruime ervaring in het detacheren van Wsw-kandidaten heeft Licom als speerpunt het verder in de markt zetten van:

Begeleid werken

Bij begeleid werken treedt de geïndiceerde kandidaat in dienst bij een reguliere werkgever (niet Wsw-bedrijf). De indicatie voor begeleid werken wordt gegeven door de indicatiecommissie (CWI). Onder begeleiding van een individuele trajectbegeleider gaat de kandidaat aan de slag. De werkgever ontvangt hiertoe een loonkostensubsidie van gemiddeld 50% van de loonsom.

Begeleiding van individuele re-integratieovereenkomsten

Het UWV heeft de mogelijkheid om een individuele re-integratieovereenkomst (iro) af te sluiten. De cliënt kan daarmee een eigen keuze maken voor een re-integratiebedrijf.

Werkervaringsplaatsen voor (met name) fase 3 en 4 cliënten

Deze plaatsen kunnen gericht zijn op sociale activering en arbeidsgewenning, maar ook op kandidaten laten ondervinden welke taken cq functies het beste aansluiten bij kennis, vaardigheden en belastbaarheid. De kansen op doorstroom van kandidaten vanuit uitkering naar werk wordt hiermee geoptimaliseerd.

Arbeidspool

Sinds februari 2006 heeft Licom met de gemeente Heerlen een overeenkomst gesloten, waarin Licom samen met de gemeente een optimale uitstroom uit de Wwb wil realiseren. Hierbij wordt veel belang gehecht aan praktische werkervaring, begeleiding op de werkplek en loonvormende arbeid. De kandidaten zijn in loondienst van Licom en worden gedetacheerd bij diverse werkgevers in de regio. Doel is uiteindelijke uitstroom naar een reguliere baan.

Leer/ werk-trajecten

Naast de begeleiding van functies/ taken dient er uitvoering te worden gegeven aan training/ scholing van kandidaten om zo de kwalificaties van kandidaten voor de reguliere arbeidsmarkt te verhogen.